邹城市“县级工会加强年”专项工作新闻发布会_发布实录（视频）

邹城市“县级工会加强年”专项工作新闻发布会

【杨思文】女士们、先生们：

大家下午好！欢迎参加邹城市政府新闻办新闻发布会。今天很高兴邀请到邹城市总工会党组书记、常务副主席赵锋先生，邹城市总工会党组成员、副主席刘超先生，共同为大家介绍我市“县级工会加强年”专项工作有关情况，并回答大家关心关注的问题。

首先，有请赵主席介绍工作开展情况。

【赵锋】各位媒体记者，各位朋友们，大家下午好！

“县级工会加强年”专项工作2022年9月份启动以来，邹城市总工会围绕政治引领强、组织功能强、服务阵地强、制度机制强、作用发挥强“五强”目标，坚持问题导向、目标导向、效果导向，突出抓重点补短板，强弱项通痛点，拉出问题清单，开出对症“药方”，推进县级工会改革不断走深走实。全国《工会系统“县级工会加强年”专项工作简报》刊发我市“县级工会加强年”专项工作经验，省总工会党组书记、常务副主席石爱作予以批示。

下面，从三个方面向大家做简要介绍。

首先，提高认识、统一思想，为“县级工会加强年”专项工作开展营造良好氛围

一方面，广泛宣传增共识。在微信公众号开设“县级工会加强年”专栏，策划系列活动21场，在工人日报、中工网、山东工人报等媒体发表宣传文章72篇,形成了“电视有影、广播有声、报刊有文、网络有言”的强大声势。另一方面，主动作为抓落实。成立了以党组书记任组长，班子成员任副组长，其他科级干部和部室负责人为成员的“县级工会加强年”专项工作专班，印发了《邹城市总工会“县级工会加强年”专项工作实施方案》，明确了对口联系单位并建立“四个一”密切联系基层和职工群众长效机制，开展集中调研活动2次，征求问题和意见33条。

其次，突出重点、压实责任，推动“五强”目标落地见效

一是聚焦党建引领，把牢工作“定盘星”。坚持组织共建，建立行业党委的同时，同步建立快递行业、物流货运行业和化工园区工会联合会，覆盖企业59家，发展工会会员3200余名人。坚持资源共享，整合党组织红帆驿站和工会职工之家，在经开区、鑫琦社区等20个社区(园区)联手打造共享职工之家，服务周边10万余名职工和群众。坚持活动共抓，组建 29 人的劳模工匠宣讲团，开展宣讲活动26场次，覆盖职工8800余人次。坚持先进共创，经开区党委和工会联手打造“劳模党支部”3家，培养77名一线工人加入党组织。

二是聚焦组建攻关，推动建会“全覆盖”。以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体为重点，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，强力推进新就业形态建会入会集中行动。今年以来建立独立工会60个，发展农民工会员 6200余人，新业态会员4866人。交运物流园等3处“司机之家”通过全国总工会和交运部检查验收，邹城工作经验《“司机之家”暖人心工会陪你在路上》被省总工会收录《山东省新就业形态建会入会创新案例》。

三是聚焦服务增效，建好职工“温馨港”。先后在城区新建、修缮三座工人文化宫，打造“一城三宫”新格局。其中，新城区一座，老城区一座，西城区一座，三座工人文化宫创新服务内容，全面回归公益属性，增设婚恋室、心理咨询室、职工书屋、舞蹈排练厅等一系列崭新的职工活动空间。用心打造89处各具特色覆盖城乡的户外劳动者服务站点，其中，全国最美达到2个，全省最美达到4个。做实女职工关爱行动。积极引导用人单位开办职工普惠托育服务机构，圣城公司、妇幼保健院被评为济宁市级爱心托育用人单位，鑫琦集团被省和济宁市评为爱心托育用人单位并被推荐至全总，新建成“工会妈妈小屋”11 处，创新性地在12路公交线路建设了2个流动小屋。积极创建“家庭友好型工作场所”，兖矿新里程总医院被省总评为“齐鲁家庭友好型工作场所”。职工书屋提档升级。新建 10 所示范职工书屋，其中2所职工书屋荣获全国示范职工书屋荣誉。网上工会建设卓有成效。去年以来，通过“智慧工会” APP 平台开展线上活动201个、9.3万余人次职工参与。“邹城市总工会”微信公众号、“邹鲁惠工之家”微信视频号双双上榜2023年度全国十佳工会新媒体账号，其中微信公众号荣获微信组第一名，微信视频号荣获短视频组第八名。

四是聚焦机制创新，校准工作“指南针”。健全以职代会为基本形式的企业民主管理制度体系，市总工会荣获 2022 年度“山东省推动厂务公开民主管理工作优秀单位”。建立劳动关系“三方四家”联席会议制度，就创建劳动关系和谐企业(和谐园区)、开展工资集体协商等工作联合开会、联合部署、联合检查。加快构建工会法律援助制度机制，与人社局成立了劳动争议裁调对接工作室，与人民法院成立了劳动争议诉调对接工作室，与司法局联合在全市16个镇街全部建立工会法律援助服务站，今年以来，开展法治体检20余场次，办理法律援助案件105件。

五是聚焦作用发挥，种好工会“责任田”。全面做好产改综合试点工作。邹城产改工作相关经验做法多次被《经济日报》《大众日报》、工人日报客户端等有关新闻媒体报道。举办邹城市第八届职工职业技能大赛。围绕重点工程、重点领域、重大项目开展市级劳动技能竞赛56项，参赛职工超过5万人次。做强“四季服务”品牌。“春送岗位”，“扩就业·促消费”、“人才夜市”等招聘活动吸引477家企业参加，提供岗位1.3万余个；直播带岗专场招聘会，吸引20余家企业做客直播间，提供280个岗位、2500余人的招聘计划；利用“齐鲁工惠”打造指尖上的就业服务平台，为76家企业发布各类岗位招聘信息650个。“夏送清凉”活动，线上线下为2000余名户外劳动者送上20余万元防暑降温品。“金秋助学”发放助学金16万元、帮助32名困难职工子女圆梦大学；“帮扶送教育”为83名困难家庭学生送上助学金每人600元。“冬送温暖”救助困难职工800余人，发放救助金115万元。职工大病互助惠及职工60余人，发放补助金15万元。与心理学会合作举办心理健康公益巡讲走进基层活动53场。

第三，锻造长板、补齐短板，奋力开创新时代工会工作新局面

一是全面提升素质。下大力气提升工会干部能力素质，8月14日至31日依托中国工人出版社“学习强会”平台，举办“赋能促履职学习促提升”邹城市工会干部线上专题学习班；9月4日至8日，山东省总工会“送培训到基层”赴济宁送教暨邹城市工会干部素质提升培训班在市委党校举办；10月22日至27日，在江西赣州举办邹城市工会干部业务能力提升培训班；11月16日，全国总工会基层工作部副部长张智君专程来邹对工会干部进行为期1天的集中培训。同时利用山东工会干部教育培训系统开展网上培训，参学工会干部921人，参学人数、参学率均居济宁市县市区首位。开展“我的业务我来讲”专题活动36场,主讲人数112名，参与听课工会干部 1628 名。

二是全面转变作风。印发了《关于在基层以上工会建立深入基层密切联系职工群众长效机制的实施意见》，建立“四个一”工作机制，塑造以“四个在一线”为主要内容的“一线工作法”，开展了经费保障、阵地建设、建会入会、产业工人队伍建设改革、职工劳动权益保障、防范化解劳动领域政治风险等方面的调研，企业和职工情况在一线掌握、维权帮扶和政策宣传在一线开展、劳动关系矛盾在一线化解、工会干部作风在一线转变。

三是全面抓好落实。将“县级工会加强年”工作纳入年度绩效考核（评价）内容，坚持主要领导亲自抓、亲自督导，并列入每月党组专项议题，成立工作专班，以“专班运作+部室协同”模式，坚持“一月一调度、一季一小结、半年一总结、年终一考核”，确保县级工会加强年专项工作衔接紧密、推进有力。列支100万元专项资金，建立健全了2023年工会工作高质量发展标准细则、工作任务分解表、实绩台账、周报告制度，有效调动了各级工会积极性。

我就介绍这些，谢谢。

【杨思文】感谢赵锋的介绍。下面进行现场提问，提问前请举手示意并通报所在的媒体名称，谢谢。

【邹鲁融媒】各位领导好，我是市融媒体中心的记者。请问市总工会在助力产业工人素质提升方面做了哪些工作？

【杨思文】感谢您的提问，这个问题有请刘主席回答。

【刘超】好的。非常感谢媒体朋友和社会各界对产改工作的关心和支持。

邹城作为第二批产业工人队伍建设改革综合试点县，将产改与“县级工会加强年”专项工作结合起来，突出“三大创新”，做实素质提升工程，助力产业工人增本领展作为。我市产改工作经验在山东省新时期产业工人队伍建设改革工作联席会议简报刊发，济宁市人大常委会党组成员、副主任，济宁市总工会主席刘辉对作出批示；《山东工人报》产改专栏发文推广我市产改经验做法和泰玻邹城公司“1+N”激发职工创新动能产改经验；山东荣信集团有限公司获评山东省全员创新企业，该企业“深入开展职工技术创新活动提升企业产业发展创新创效竞争力”案例入选山东省提升产业工人创新力典型案例。济宁市产业工人队伍建设改革现场观摩推进暨工会半年工作会议在我市召开，与会人员实地观摩我市产改工作现场。主要做法如下：

一是创新设置技能人才评价机制。突出“技高多得、多劳多得”，在全市13家获得人才自主评价资格的企业，试行“企业人才成长计划”，泰山玻璃纤维邹城有限公司将国家职业技能标准中的五个等级细分为18个“等级矩阵”，特别设置技师和高级技师级别，将等级标准与工资待遇相匹配，让技能型人才的职业发展有渠道、有保障。2022年全市有1800余人通过自主评价，取得高级工以上职业等级证书，平均增资12%。

二是创新实施“万名人才”培养计划。设立产业工人技能提升培训基地，采取“导师带徒”“结对帮带”等模式，先后培训焊工、电工、钳工、汽修等各类技能人才7600余人。支持校企合作培育人才，采取“招工即招生”模式，开展中高级技能人才培养、骨干技能人才“进学堂”培训活动，根据企业用工需求和学生就业意愿量身打造培养方案，为企业培养更多专业技术人才。

三是创新举办“一十百千万”竞赛。为推动综合试点工作取得实效，2022年我们制定了一届比赛贯穿全年，推动产生十名邹城工匠、百名技术能手，实现千名职工进决赛、万名以上职工受培训的“一十百千万”竞赛方案，设立56项一类竞赛项目，创造性地将机器人产业、新能源汽车维修、旅游服务业、餐饮业等新产业融入劳动竞赛，1.5万余名职工参赛，带动8万余名职工参与岗位练兵、技能培训，培养“济宁市首席技师”18人、“邹城市技术能手”391人。

我就回答这些，谢谢。

【大众网】各位领导好，我是大众网的记者。能否介绍一下市总工会在加强新时代工会服务阵地建设方面有哪些新举措？成效如何？

【杨思文】感谢您的提问，这个问题有请赵主席回答。

【赵锋】“县级工会加强年”专项工作开展以来，市总工会紧扣“五强”目标要求，以建强阵地为基础，以服务职工为牵引，聚焦主责主业，因地制宜、突出特色，不断拓展阵地建设“新模式”，重点打造职工服务中心、工会会员驿站、职工书屋、职工之家四类服务阵地。

一是职工服务中心赋能增效。积极探索“职工服务中心+文化宫”的服务模式，先后投资60余万元改造提升，面积由420平方米增加到1000多平方米，大厅增设户外服务站点、阅读角等硬件设施，实现服务大厅一厅多用，中心增设心灵驿站、邹鲁惠工直播间、惠缘驿站等9大功能区，形成“权益保障、普惠服务、教育培训、文化娱乐”四位一体的职工服务综合体。在济宁率先开通“邹鲁·惠工之家直播间”，开展“惠工优选”、“直播带岗”、法律讲座、健康讲座等43场直播，观看人数13万余人次，点赞60万、留言3万余条。与圣城之恋合作每月开展2场“惠工良缘·情定邹城”交友联谊活动，420余人参加，25对青年男女牵手成功。

二是高标准打造工会会员驿站。按照“会、站、家”一体化思路，创新“入会+培训”工作机制，在琳哒职业培训学校建设“五站一屋”工会会员驿站。设立职工书屋、爱心驿站、心灵驿站等服务设施，满足职工群众多层次、多方面、多样化的物质文化需要。依托维权驿站、服务驿站、培训驿站，将职工维权与帮扶相结合，集法律援助、就业指导、困难帮扶等服务内容于一体，自5月份挂牌以来，开展活动30余场次，服务职工1400余人次，实现“流动职工”入会1000余人，光明日报客户端以《山东邹城市总工会依托工会会员驿站提供“一站式”服务》予以报道。

三是创新实施职工书屋“1+N”模式。通过职工书屋与乡镇（街道）新时代文明实践站、新华书店、图书馆等平台共建共享，与职工之家（小家）、劳模创新工作室、户外劳动者服务站点、爱心妈妈小屋等工会服务场所融合发展，同时向一线职工、新就业形态劳动者和产业工人聚集的工业园区、重点项目工地等推进各类便利型阅读站点建设，形成普遍覆盖一线职工的现代化工会阅读服务设施网络。截至目前，建成职工书屋 155 家，便利型阅读站点 200 余个，高标准打造全国职工书屋 3 家。

四是创新打造贴心的共享职工之家。创新实施“324 工作法”，围绕劳模工匠、产业工人、新就业形态劳动者三个重点群体，聚焦“维权”“服务”两大基本职责，建成 20家共享职工之家，实现阵地、资源、人员、服务共享，有效破解政府职能管理服务重心如何下移、区域化党工共建引领共治缺乏载体、企业公共设施资源配置不足、基层工会工作人员不足四个难题。

我就介绍这些，谢谢大家。

【济宁日报】各位领导好，我是济宁日报的记者。能否介绍一下市总工会在促进企业和职工共生共长，助推乡村振兴方面做了哪些努力？

【杨思文】感谢您的提问，这个问题有请刘主席回答。

【刘超】近年来，邹城市总工会聚焦产业发展模式、产业发展平台和技能人才培育方式，成立覆盖35家工友创业园的“邹鲁工创联盟”，通过“组织联结、人才联带、生态联动、文化联创、产业联育”的五联机制整合发展资源，形成“工会+工创联盟”发展模式。

一、强化组织联结体制，筑牢基层战斗堡垒

一是加强部门联动。开展“党组织+工会+商会”三方联建，实现工会组织全覆盖，成员单位通过项目对接、创业帮扶、市场推进，建立共同发展与资源共享的信息经验交流机制，把散落的工创联盟成员单位“串珠成链”，形成战斗力。

二是加强队伍联建。通过集中培训、自我学习等方式，提升工会干部履职尽责能力。半年组织一次观摩，牵线搭桥推动联盟企业结对共建，实现人员配置、工作职责、制度建设的标准化。

三是加强阵地联创。坚持“联合开展活动”、“共享服务阵地”，整合联盟阵地资源，分片区打造友硕生物、李老头食品、光头李记三个共享职工之家，实现共建共治，开启优势互补、资源共享的奋进序章。

二、完善人才联带体系，锻造技能人才队伍

一是大力培育高技能人才。依托工匠学院、10所产业工人培训基地、职业培训学校等，开设10类涉农特色专业，提供“点单式”、精准化技能培训服务80余次。

二是加强人才交流。推进联盟高技能人才交流联动，建立就业创业导师人才库，相继开展“田间课堂”等活动130余次。因地制宜打造特色创业服务，带动更多力量融入平台。

三是厚植引才留才沃土。建设幸福型企业，提升职工生活品质，开展联盟单身青年联谊活动10余次，心理巡讲活动20余次。发挥新型职业农民职称评定赋能乡村振兴作用，培育新型职业农民3000多人。

三、深化生态联动整治，建设宜居宜业乡村

以改善生态环境质量为目标，强调绿色发展，实现乡村生态振兴。一方面，提升动能。围绕企业经营发展目标，开展“我为环保献计策，节能减排作贡献”活动，征集和评选环境保护、节能减排合理化建议“金点子”180余条。组织职工参与生产环保技术升级改造，积极研究攻关环保技术。另一方面，优势互补。优化节能服务，细化日常管控，全力推进产业结构、能源消费、资源利用转型，建立全链条生态联动模式，探索不同产业、不同行业间废料废材再利用，推进绿色创新发展事项共商共推，实现区域生态环境联动升级。

四、打造文化联创精品，彰显地方特色魅力

围绕“文化两创”，加强联盟企业文化交流，画好聚力发展“同心圆”。一方面，构建大区域职工活动品牌。按照设施布局科学化、运营服务规范化、资源利用多元化，以闲置厂房场地和现有职工活动中心为依托，通过自建、联建、共建、租赁，建设功能要素齐全、辐射带动明显的区域性职工活动中心，设计制作联盟旗帜、LOGO及像章，开展形式多样、丰富多彩的文体活动，形成联盟文体活动品牌。另一方面，加强教育引导。组织20位劳模工匠代表，深入乡村一线、田间地头、村企车间37次，传递励志故事。借助邹城市总工会微信公众号、邹鲁惠工之家视频号，深挖劳模精神、劳动精神、工匠精神，形成联盟文化向心力。