【李冰】女士们、先生们：

大家上午好！欢迎参加邹城市政府新闻办新闻发布会。今天，我们邀请到邹城市人社局党组成员、市公共就业和人才服务中心主任饶志茹女士，市公共就业和人才服务中心副主任陈晓花女士，市公共就业和人才服务中心党总支副书记张振星先生，共同来为我们介绍邹城市稳就业、保就业、促就业工作有关情况。

首先，有请饶志茹主任介绍情况，有请：

【饶志茹】女士们、先生们、各位新闻媒体朋友们：

大家上午好！就业是最大的民生。习近平总书记在党的二十大报告中指出：要“实施就业优先战略，强化就业优先政策，健全就业公共服务体系，加强困难群体就业兜底帮扶。”邹城将“稳就业、保就业、促就业”摆在“六稳六保”工作之首，市委书记远义彬同志在全市2022年工作动员暨干部作风建设大会上强调“要始终坚持惠及人民、造福人民，实施好就业创业平台等民生工程，让群众共享改革发展成果。”市委副书记、市长王建文同志多次对城乡公益性岗位、灵活用工保障平台建设等工作作出批示，为保就业惠民生打下了坚实基础。在市委、市政府坚强领导下，面对经济下行和疫情的影响，全市上下坚定信心、攻坚克难，不断优化公共服务环境，实施了复工复产、助企攀登、急需紧缺人才招引、人才夜市、创业大赛、城乡公益岗扩容提质等行动，实施稳、留、补、创等就业政策，有力助企纾困，稳定了市场主体，保持了就业需求总体稳定，全市就业形势不断向好，近3年来，城镇新增就业1.9万人，失业人员再就业1万人，城镇登记失业率控制在3%以内。主要有以下三个方面的工作成效：

一是聚焦“保主体”，全面开展助企纾困服务。我市成立了企业服务保障专班，依托助企服务专员和就业服务专员，全面对接400多家规上企业和重点企业。人社部门为企业提供定制化上门服务，收集、发布企业用工需求、人才需求及政策需求信息，发布紧缺工种目录47个，急需紧缺职位1929个，解决企业用工1792个，帮助企业开展高级工以上自主评价543人，发放职工职业技能提升补贴152万元。启动人才蓄水池计划，开展助企攀登“邹鲁英才”人才引进，每年拿出20余个事业编制，采取“编制在事业单位，服务在企业一线”的形式，引进硕士以上学历重点产业急需紧缺人才。第一批助企攀登“邹鲁英才”将为10多家企业招聘20多名急需紧缺人才。同时，我们开展“政策敲门”服务行动，将创业担保贷款、创业补贴等政策送到企业，符合申报或贷款条件的“现场办理”，通过政策敲门、线上受理、现场办理等方式，累计发放创业担保贷款9166万元，拨付各类就业创业补贴资金4089万元。

二是聚焦“保关键”，稳妥抓好重点群体就业。针对高校毕业生、农民工、就业困难人员等重点群体，分类施策精准服务。针对高校毕业生，我市实施了“智汇济宁·才绘圣城”、“尊贤使能·人才兴邹”行动，对企业吸纳的本科以上毕业生，给予每月1000—5000元的人才补贴，最高补贴3年。截至目前，全市发放人才补贴1144万元。针对农村劳动力，我市运用市场化手段，大力发展村级劳务中介，将人力资源市场服务延伸至村级，促进农民工就地就近就业或有组织转移就业，取得了阶段性成效，相关经验做法列入省政府《关于支持灵活就业二十条措施》在全省予以推广，成功入选2020年中国就业地方创新事件。目前，全市已摸底统计农民工实名信息21万条，为农民工服务保障工作提供数据支撑。针对就业困难群体，发挥城乡公益性岗位的兜底安置作用，今年我市创设了“九大专员”公益性岗位4232个，发放岗位补贴待遇2492万元，人均增收1.3万元，既有效解决低收入群体就业增收问题，又实现了民生保障与基层治理“双赢”，相关做法得到省委李干杰书记、济宁市委林红玉书记的批示肯定。目前，我们又启动了城乡公益性岗位的再开发工作，1875个乡村公益性岗位已经发布招聘公告，正在报名中。

三是聚焦“优服务”，持续提升公共就业服务水平。畅通了公共服务“网上办”渠道，通过“爱山东”、济宁人社App、零工小站小程序提供线上服务，开展了远程办、预约办，实现公共就业24小时不断线；创新了人才招聘模式，连续4年开展“邹鲁有约—高校人才直通车”活动，为企业提供拎包招聘服务，成功引进了一批东北、西北地区、中国矿大、沈阳化工、齐鲁工业大学等高校专精人才，累计服务企业580家次，引进重点产业紧缺人才981名、硕士研究生288人；拓展了求职用工渠道，我市坚持“服务跟着需求走，招聘围着人才来”的服务理念，在人力资源市场常规招聘的基础上，指导民营人力资源服务机构积极参与到公共就业服务中来，在人流集中的孟子大剧院举办3场人才夜市招聘活动，相关做法得到了山东电视台、济宁电视台的专题报道，截至目前，举办各类招聘活动55场次；推行了“点单式”职业培训和“直播带货”创业培训模式，围绕劳动者就业创业能力提升和优势产业企业发展，依托13家培训机构开展电工、焊工、平面设计、食用菌等80多个专业，累计培训6614人，其中农村转移劳动力培训4772人；培育了一批优秀的创业选手，依托“创响邹城·创赢未来”创业服务平台，开展就业创业训练营、创业大赛、创业加速课堂等服务达20万人次，邹城市第三届创新创业大赛获奖企业兖矿清湖生态科技公司、兖矿新能源研发创新中心晋级济宁市第五届创业大赛决赛，荣获二等奖，第三届创新创业大赛获奖企业山东奥晶生物科技公司负责人郑越被省政府授予“山东省留学人员回国创业奖”荣誉称号。

今年虽然我们在稳就业工作中做出了一些努力，但是经济下行、贸易摩擦、新冠肺炎疫情等因素叠加影响，就业形势依然严峻。下一步，我们将继续加强政策学习，加大政策宣传，坚持以人为本，完善政策执行方式，打通政策落实堵点、痛点，增强群众企业政策获得感、满意度，确保各项稳就业政策落实到位，切实维护就业局势稳定。谢谢大家！

【李冰】感谢饶主任的介绍，下面进行现场提问，提问前请举手示意，并通报所在媒体名称，谢谢！

【大众网】高校毕业生就业问题是社会普关注的热点话题，大学生毕业以后在我市就业创业的，有什么政策支持？谢谢。

【李冰】这个问题有请张振星书记回答

【张振星】您好，感谢您的提问，我市积极贯彻落实各项促进高校毕业生就业创业的政策，主要有以下几点：

1、高校毕业生创业的政策：创业的高校毕业生可申请个人最高20万的创业担保贷款，小微企业最高400万的创业担保贷款，财政按年利率2%给予贴息，剩余部分由创业者承担。对首次领取小微企业营业执照（2013年10月1日以后登记注册）、正常经营12个月以上，法人在创办企业缴纳职工社会保险费6个月以上的创业人员给予1.5万元的一次性创业补贴。此外，我市累计创建省级创业示范平台3家、济宁市级创业示范平台4家，可为有创业意愿的大学生提供水、电、暖、网及房租减免等优惠政策。

2、鼓励企业吸纳高校毕业生的政策：对于招用毕业年度高校毕业生，签订劳动合同并参加失业保险的企业，按照每人1500元的标准发放一次性扩岗补助；对于招用毕业年度高校毕业生，签订1年以上劳动合同的中小微企业，给予1000元/人的一次性吸纳就业补贴。以上两个政策是新出的阶段性政策，执行期限截至2022年底，不重复享受。

社保补贴对于招用毕业年度和离校2年内未就业高校毕业生的小微企业，按照其实际缴纳的社会保险费（单位缴纳部分）给予企业全额补贴。

3、青年人才补贴：对企业新引进的全职工作博士研究生、硕士研究生、全日制学士本科生，属首次在济宁就业，用人单位按规定缴纳社会保险的，市财政3年内按照每人每月5000元、2000元、1000元的标准给予用人单位引才补贴。其中，本硕均为“双一流”高校或原 “211”“985”院校的硕士研究生、学士本科生，其引才补贴每人每月再提高1000元。

以上是支持高校毕业生就业创业的政策，我们也已经在邹城人社官网和“乐业邹鲁”微信公众号发布，大家可以上网查看详细内容，或拨打电话5212352咨询详情，谢谢！

【济宁日报】刚才听饶主任讲到针对困难群体就业有一项政策是城乡公益性岗位扩容提质行动，请问这项政策面对的都是哪些群体？待遇标准和政策执行的期限是什么？

【李冰】这个问题有请陈晓花主任回答

【陈晓花】您好，城乡公益性岗位扩容提质行动是省委常委会、省政府常务会议专题研究的重点工作，2021年12月11日，省政府办公厅下发《山东省城乡公益性岗位扩容提质行动方案》后启动实施，行动主要目的是“深入贯彻落实党中央关于千方百计稳定和扩大就业、扩大就业容量、扩大公益性岗位安置的部署要求，积极消纳农村剩余劳动力和城镇长期失业人员，着力提高城乡低收入群体收入，巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，全力打造乡村振兴齐鲁样板，探索共同富裕的有效路径”。

文件规定，乡村公益性岗位主要安置脱贫享受政策人口（含防止返贫监测帮扶对象）、农村低收入人口、农村残疾人、农村大龄人员（45—65周岁）等群体；城镇公益性岗位主要安置城镇零就业家庭人员、城镇大龄失业人员（女性45周岁以上、男性55周岁以上至法定退休年龄）。安置的城乡公益性岗位统一实行政府补贴，按照不低于当地月最低工资标准（邹城标准为1900元/月）和小时最低工资标准（邹城标准为19元/小时），依据岗位类型、劳动时间等因素确定，按月发放。同一人员的岗位补贴期限一般不超过3年，乡村公益性岗位到期后可视情适当延长，城镇公益性岗位距法定退休年龄不足5年的可延长至法定退休年龄（以初次核定其享受补贴时年龄为准，原享受的公益性岗位补贴待遇、企业吸纳就业社保补贴待遇、灵活就业社保补贴待遇与城镇公益性岗位待遇合并计算）。截至9月底，我市已严格按照上述要求开发安置第一批4232个岗位。

2022年9月28日，省人社厅等4部门出台了《关于进一步规范加强城乡公益性岗位开发管理工作的通知》，根据基层需求和群众期盼，省委省政府在年度开发计划基础上，2022年再开发乡村公益性岗位20万个左右，我市将增加岗位数量1875个，全部为乡村公益性岗位，文件中，乡村公益性岗位安置范围中增加了1类，即户籍在村民委员会的抚养未成年子女的单亲家庭成员；在城镇公益性岗位安置范围中增加了5类，即登记失业的“4050”人员、抚养未成年子女的单亲家庭成员、享受最低生活保障人员、残疾人、连续失业一年以上人员等经人力资源和社会保障部门认定的就业困难人员。

这里需要特别提醒，10月14日，我市发布了第二批城乡公益性岗位公告，县、乡、村三级城乡公益性岗位管理单位也面向社会公开了投诉举报和侯岗热线，在此，借助本次发布会，也将投诉举报和侯岗热线向社会公布，县级热线电话为0537-5212515、0537-5232325，欢迎大家监督，多提建议。谢谢！

【邹鲁融媒】请问除了人才夜市之外，求职者还能通过哪些途径找工作？谢谢。

【李冰】这个问题有请饶志茹主任回答

【饶志茹】您好，让百姓端起就业的饭碗，找到合适的工作，是全社会共同的责任，也是我们人社部门需要用心突破的基础工作。目前，依托公共就业服务平台，给大家推荐以下三种求职服务。

一是通过线上服务平台求职。大家可以通过电脑登陆邹城市人民政府官网，在政务公开栏目、社会保障、稳岗就业页面，有各类招聘信息，其中包括城乡基层就业岗位、“邹鲁英才”事业单位公开招聘、公务员考录和企业招聘信息。也可以通过关注“乐业邹鲁”公众号获取招聘信息，“乐业邹鲁”集公众号、视频号、服务号三位一体，设置了信息发布、政策查询、培训报名等实用功能，目前关注人数近3万，希望能为更多的群众提供服务。

二是通过市、镇公共就业平台现场求职。目前我市建设了全省领先、全国一流的人力资源智慧就业平台，具备求职招聘、自助服务、信息展示、高层次人才洽谈、远程面试和数据监测分析等功能，可同时容纳120家招聘企业和千余人进场招聘。市场位于孟子湖新区仁政路999号双创园区B座2楼，每周五对外开放，有招聘需求的企业和求职者可以预约参加招聘活动。各镇街在为民服务中心也设立了就业服务驿站，大家也可以到就近的就业服务驿站通过自助终端获取信息或登记求职。

三是通过参加招聘专场求职。今年我们启动了“一十百千万”人才夜市行动，将招聘会搬到人流量集中的市区、广场，利用群众碎片化的时间，让企业“摆摊”亮岗，让人才“逛街”择业，搭建面对面交流平台，实现求职招聘的双向奔赴。截至目前，参加专场招聘的企业累计420家次，提供招聘岗位1万余个，达成意向4500余人。下步我们还将针对不同的求职群体，适时举办退役军人专场、残疾人专场、高校毕业生专场等，相关信息将通过“乐业邹鲁”公众号提前发布。谢谢大家！

【李冰】感谢媒体的关心关注以及发布人的解答，今天的现场提问就进行到这里，如果还有需要深入了解的媒体，可以在会后联系邹城市公共就业和人才服务中心，联系电话：5212352。今天的新闻发布会就进行到这里，谢谢大家。