近年来，张庄镇在优结构、抓教育、严监督上“三向发力”，不断增强村干部队伍综合素养、履职能力和纪律意识，充分调动村干部工作的积极性和主动性，推动基层组织建设全面进步、全面过硬。

一是加强后备队伍建设，优化结构聚合力。积极从致富带头人、退役军人、毕业大学生等人员中储备后备力量，为村干部队伍引入“源头活水”。目前，全镇共有村级后备人才302名，其中村党组织书记后备人才92名。定期梳理村“两委”班子缺配情况，及时进行补配，今年以来补配村干部9名。

二是抓实干部教育培训，内修外炼提能力。以乡村振兴培训计划为载体，持续抓好常规化培训，充分发挥镇党委党校主阵地作用，村“两委”干部每年集中脱产培训不少于3期；扎实开展村党组织书记抓党建促乡村振兴“擂台比武”活动，通过实地看、现场谈、互相比，激发村干部团结奋进、争先创优的工作热情。

三是严格日常监督管理，规范履职添动力。严格落实村干部坐班值班制度，实现“工作人员去向牌”各村全覆盖，给群众提供便捷、高效的便民服务；深化“三资”管理，推行村级财务收支联审联签；落实“三考两述一评”村党组织书记绩效考核体系，不断完善《管区、村级绩效考核管理办法》，加强对村级工作的日常监督管理。

文字报道：肖楠楠 陈锦慧

责任编辑：薄登峰